Las residencias de ancianos de Minnesota ahora deben pagar salarios mínimos por hora a nivel estatal que van desde $19 para trabajadores generales hasta $27 para enfermeros prácticos licenciados, luego de que las normas, que se habían retrasado, entraran en vigor el 10 de septiembre. La nueva tabla salarial establece mínimos de $22.50 para auxiliares de enfermería certificados y $23.50 para asistentes de medicación capacitados, creando mínimos específicos para cada ocupación por encima del salario mínimo general de Minnesota.
La fecha de entrada en vigor se produjo tras la aprobación federal, en lugar de una nueva votación este mes. La Junta de Normas Laborales afirma que los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid aprobaron la Enmienda al Plan Estatal de Minnesota el 11 de agosto. Según la normativa adoptada, los estándares salariales entraron en vigor 30 días después, ya que la aprobación federal del aumento de las tarifas para residencias de ancianos no se había producido antes de la fecha límite.
Ya está previsto un segundo aumento para el 1 de enero de 2027. En esa fecha, el salario mínimo subirá 1,50 dólares en cada categoría: 20,50 dólares para trabajadores generales, 24 dólares para auxiliares de enfermería, 25 dólares para auxiliares de administración de medicamentos y 28,50 dólares para enfermeros prácticos titulados. informes , se espera que más de tres cuartas partes de los auxiliares de enfermería certificados se beneficien y que los nuevos estándares se financian mediante las tarifas de reembolso de las residencias de ancianos.
Las normas se aplican en general a quienes prestan servicios en residencias de ancianos, pero no a todos los puestos de trabajo relacionados con un centro. Las directrices excluyen al personal administrativo, directores médicos, directores de enfermería, médicos y trabajadores proporcionados por agencias de servicios de enfermería complementarios. Los contratistas generalmente están cubiertos, salvo que se aplique alguna excepción. Esta distinción es importante para los centros que revisan las nóminas y para los trabajadores que deben determinar si el nuevo salario mínimo rige su puesto.
La norma adoptada define las tres ocupaciones especializadas y establece los estándares salariales para todo el estado. Además, requería una asignación legislativa suficiente para financiar el aumento salarial necesario y la aprobación federal antes de su implementación. Dado que la aprobación federal se produjo después del 1 de diciembre de 2025, el plazo de 30 días estipulado en la norma determinó la fecha de entrada en vigor. Por lo tanto, el inicio el 10 de septiembre representó la culminación de un proceso de financiación y regulación, y no una fecha opcional elegida por cada centro.
La normativa salarial forma parte de un sistema estatal más amplio creado en 2023 para establecer estándares mínimos de empleo para los trabajadores de residencias de ancianos. La junta, compuesta por nueve miembros, incluye funcionarios estatales de trabajo, salud y servicios sociales, junto con tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. Su historial normativo muestra que Minnesota utilizó un proceso acelerado para adoptar los estándares salariales iniciales. Normas independientes exigen el pago de horas extras al 150% por el trabajo realizado en 11 días festivos estatales desde el 1 de enero de 2025.
La implementación ahora pasa de la aprobación al cumplimiento y la retroalimentación. La junta programó una reunión especial para las 4 p. m. del 22 de septiembre y un foro público en St. Paul de 5 a 7 p. m., con una opción híbrida. Los empleadores deben asegurarse de que el salario base por hora cumpla con el salario mínimo ocupacional aplicable, mientras que los trabajadores cubiertos pueden comparar su tarifa con la tabla estatal y plantear preguntas al Departamento de Trabajo. El aumento del 1 de enero significa que las instalaciones también tienen menos de cuatro meses para prepararse para el próximo ajuste de nómina.
