El Tribunal Supremo de Vermont ha restablecido la exigencia del gobernador Phil Scott de que los empleados del poder ejecutivo se presenten en sus lugares de trabajo al menos tres días a la semana, revocando una orden de la junta laboral que había bloqueado la medida. El fallo unánime otorga a la administración la autoridad para hacer cumplir el modelo de trabajo híbrido y pone fin, por ahora, a una disputa que afecta a miles de trabajadores estatales.
En su decisión de 18 páginas, el tribunal concluyó que la política de teletrabajo de Vermont otorga al estado una amplia discreción para aprobar o cancelar los acuerdos de trabajo remoto. Los magistrados afirmaron que la evaluación de las necesidades operativas realizada por el gobernador fue razonable y que los tribunales no tienen competencia para juzgar la conveniencia de dicha decisión administrativa.
La decisión revoca una orden del 1 de abril de la Junta de Relaciones Laborales de Vermont. Dicho panel de tres miembros determinó que la administración no había negociado de buena fe antes de imponer el cambio y ordenó al estado que rescindiera el mandato, restableciera los acuerdos de teletrabajo anteriores, ofreciera la reincorporación a ciertos empleados que se habían marchado y compensara a los trabajadores por las pérdidas que les correspondieran.
La política se originó en septiembre de 2025, cuando la oficina de Scott notificó a la Asociación de Empleados Estatales de Vermont que se esperaba que el personal elegible del poder ejecutivo se presentara en persona al menos tres días a la semana a partir del 1 de diciembre. Posteriormente, una orden del Tribunal Superior del Condado de Washington denegó la solicitud del sindicato de una medida cautelar preliminar, aunque dejó que el proceso ante la junta laboral continuara.
El fallo del viernes resuelve la apelación de la junta a favor de la administración. Scott afirmó que la política mejoraría la colaboración, el trabajo en equipo y el acceso para los habitantes de Vermont. La fiscal general Charity Clark declaró que la decisión brinda claridad a los empleados estatales, según el informe de VTDigger sobre el fallo.
El sindicato, que representa a unos 6.000 empleados, se opuso al resultado. El director ejecutivo, Steve Howard, declaró a Vermont Public que las limitaciones de vivienda, cuidado infantil y transporte dificultarán que algunos trabajadores se desplacen tres días a la semana. Según una encuesta realizada en 2023, más de 2.500 empleados estatales trabajaban desde casa más de dos días a la semana.
La magnitud del cambio va más allá de la mera afiliación sindical. Cuando la junta laboral bloqueó inicialmente la medida, los datos estatales sobre la fuerza laboral, citados por VTDigger, mostraron que más de 3000 de los aproximadamente 8000 empleados habían estado trabajando a distancia tres o más días por semana. Sin embargo, las cifras de personal de diciembre no mostraron indicios inmediatos de una oleada importante de renuncias tras la implementación inicial.
La resolución no establece cuándo deben modificar sus horarios todos los empleados afectados; su implementación dependerá de las instrucciones de la agencia y de cualquier acuerdo individual permitido por la política. Sin embargo, sí elimina la prohibición estatal de la junta laboral y la orden de reembolso asociada, lo que proporciona a los gerentes una base legal clara para aplicar el estándar de tres días.
La disputa también tiene una dimensión política. El sindicato ha respaldado a la demócrata Amanda Janoo, quien se postula contra el gobernador republicano en las elecciones del 3 de noviembre. Howard afirmó que VSEA exploraría otras vías, incluyendo futuras negociaciones colectivas, mientras que Scott describió la decisión del tribunal como una resolución de la cuestión legal inmediata.
