Delaware ha aprobado, por décimo año consecutivo, la reducción de los umbrales de las primas de los seguros de compensación laboral, y los nuevos valores entrarán en vigor el 1 de diciembre.
El Departamento de Seguros informó que los costos promedio de siniestros en el mercado voluntario disminuirán un 3,99%, mientras que las tarifas promedio del mercado residual bajarán un 4,11%. El mercado voluntario atiende a los empleadores que pueden obtener cobertura de aseguradoras comerciales; el mercado residual es el respaldo de riesgo asignado para las empresas que no pueden obtener una cobertura estándar.
Los porcentajes son promedios estatales, no reducciones garantizadas para todos los empleadores. Las primas reales dependen del tipo de trabajo, la nómina, el historial de reclamaciones, los precios de la aseguradora y los créditos disponibles. Los costos de siniestros son estimaciones actuariales de los gastos futuros por reclamaciones que las aseguradoras utilizan como base para calcular las tarifas; no representan la totalidad de la prima que se cobra a una empresa.
El registro de valores de calificación de la Oficina de Calificación de Compensaciones de Delaware identifica el cambio aprobado como la Solicitud Enmendada n.° 2602, que abarca todas las clasificaciones estatales y entra en vigor el 1 de diciembre. Incluye costos de pérdidas voluntarias actualizados, tarifas de mercado residual y otros valores de calificación. La oficina del Comisionado de Seguros Trinidad Navarro indicó que actuarios independientes revisaron la solicitud y que los reguladores celebraron una audiencia pública con la oficina y el Defensor del Consumidor del estado.
Las reducciones de 2026 son menores que las del año anterior. El anuncio del departamento de 2025 reportó una reducción promedio del 11,6 % en los costos de siniestros voluntarios y una disminución del 9,08 % en las tasas del mercado residual. Esta comparación ilustra por qué la racha de una década no debe interpretarse como una tasa de ahorro anual fija: la experiencia actuarial y los parámetros de referencia aprobados se recalculan cada año.
El cambio en las tarifas coincide con una ampliación del Programa de Seguridad Laboral de Delaware. El Proyecto de Ley del Senado 248, promulgado en junio, restablece el ahorro máximo en las primas disponible a través de dicho programa al 12 %. El resumen del proyecto de ley de la Asamblea General indica que un cambio anterior en el sistema de calificación por experiencia había reducido involuntariamente el valor del crédito por seguridad para algunos empleadores.
del Departamento de Seguros , el máximo se había reducido al 6 % antes de la entrada en vigor de la nueva ley. El límite del 12 % restablecido se aplica a los cálculos de créditos de seguridad comunicados a partir del 1 de diciembre. Para optar a estos créditos, los empleadores participantes deben someterse a inspecciones anuales en el lugar de trabajo y demostrar que los riesgos se identifican y corrigen de forma rutinaria. Esta revisión es independiente de la inspección de cumplimiento de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
A finales de 2025, 853 empleadores participantes en el programa de seguridad habían ahorrado aproximadamente 3,6 millones de dólares, según el departamento. Las empresas elegibles reciben una notificación unos siete meses antes de la renovación y pueden presentar un cuestionario para iniciar el proceso de inspección. El hecho de no cumplir con los requisitos no puede utilizarse para aumentar las primas ni para imponer sanciones por parte de las autoridades de seguridad.
Las reducciones de referencia y el crédito por seguridad afectan las primas mediante mecanismos distintos. El primero reduce el punto de partida actuarial estatal para la cobertura; el segundo recompensa a los empleadores que cumplen los requisitos y mantienen prácticas de seguridad documentadas. Para las empresas, el efecto práctico se verá reflejado en la renovación, después de que las aseguradoras apliquen valores específicos de clasificación, factores de experiencia y precios de la empresa.
La reducción de los costos de los seguros no disminuye las prestaciones que se deben a los trabajadores lesionados en el trabajo. El sistema de compensación laboral de Delaware continúa cubriendo la atención médica y la sustitución salarial que cumplen los requisitos; los cambios aprobados se refieren a cómo se fija el precio de la cobertura para los empleadores.
