Minnesota perdió 4.600 empleos no agrícolas en septiembre y su tasa de desempleo aumentó al 4,5%, según el comunicado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico del 15 de octubre. El descenso mensual, ajustado estacionalmente, contrasta con el aumento interanual de las contrataciones, lo que deja al estado con una situación laboral desigual en lugar de una recuperación total.
El número total de empleos en Minnesota aumentó un 1,2 % con respecto a septiembre de 2025, en comparación con un crecimiento nacional del 0,3 %, según informó el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED). Sin embargo, la tasa de desempleo del estado aumentó una décima de punto porcentual con respecto a agosto y se mantuvo por encima de la tasa nacional del 4,2 %. El empleo en el sector privado disminuyó en 5000 puestos de trabajo durante el mes, a pesar de que su crecimiento anual alcanzó el 1,3 %.
Las ganancias del sector no compensaron las pérdidas
El análisis detallado del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED) muestra que el sector manufacturero sumó 1600 empleos durante septiembre, la construcción 1100 y el sector de ocio y hostelería 1000. Los incrementos menores en las actividades gubernamentales y financieras también contribuyeron. Estas cifras corresponden a variaciones mensuales ajustadas estacionalmente, no a cifras de contratación total ni de vacantes disponibles.
Según el análisis , estos aumentos se vieron contrarrestados por pérdidas en otros sectores . Los servicios educativos y sanitarios sufrieron una pérdida de 5700 empleos, mientras que los servicios profesionales y empresariales perdieron 2100. El comercio, el transporte y los servicios públicos perdieron otros 800 empleos. Sin embargo, la industria manufacturera se mantuvo como fuente de crecimiento anual, con la creación de 12 437 puestos de trabajo durante el año. Es importante considerar los diferentes periodos de tiempo: un sector puede expandirse en comparación con septiembre del año pasado, mientras que se contrae en comparación con agosto.
El mismo análisis muestra un modesto aumento de 843 personas en la fuerza laboral de Minnesota, alcanzando aproximadamente los 3,13 millones. Sin embargo, la tasa de participación cayó al 66,7 por ciento. El número de residentes empleados disminuyó, mientras que el número de desempleados aumentó; el aumento de la fuerza laboral no era, por sí solo, prueba de que más residentes hubieran encontrado trabajo.
La remuneración y la medición complican el panorama
MPR News informó que el salario promedio por hora se mantuvo sin cambios durante el año, mientras que los precios al consumidor aumentaron un 3,7%, lo que redujo el poder adquisitivo que representa dicho promedio. Angelina Nguyen, directora de información del mercado laboral del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico (DEED), declaró a MPR que la distribución del crecimiento del empleo entre los sectores con salarios más bajos podría explicar la debilidad del salario promedio. Esta es una explicación ofrecida por un funcionario, no una causa demostrada ni una conclusión que indique que el salario de todos los trabajadores se mantuvo estancado.
La Oficina de Estadísticas Laborales distingue entre el empleo asalariado, que contabiliza los puestos de trabajo en empresas, y las encuestas de hogares, que contabilizan a las personas y su situación laboral. Las personas con varios empleos pueden aparecer más de una vez en el total de nóminas, pero solo una vez como personas empleadas. Estas cifras no deben considerarse intercambiables.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) también advierte que las fluctuaciones en las encuestas a corto plazo conllevan incertidumbre en el muestreo y que las estimaciones de nóminas están sujetas a revisiones de referencia. El comunicado de octubre ) indicaba que los funcionarios vigilarían la tasa de desempleo de Minnesota, incluso durante las revisiones anuales a principios de 2027. Los resultados de septiembre establecen un punto de partida mixto para dicha revisión, y no una explicación definitiva de los cambios en el mercado laboral del estado.
