Los proveedores de cuidado infantil de Pensilvania ya pueden solicitar un programa estatal de 30 millones de dólares que pagará bonos de retención de al menos 540 dólares a los empleados elegibles y, si queda dinero, bonos de apoyo para las nuevas contrataciones que cumplan con los requisitos.
El Departamento de Servicios Humanos abrió la segunda ronda anual de solicitudes el 15 de octubre. Las solicitudes deben llegar al Centro Regional de Recursos para el Aprendizaje Temprano del proveedor antes del 30 de noviembre. El programa está limitado a los proveedores que cumplen los requisitos y participan en Child Care Works, el sistema estatal de cuidado infantil subsidiado; los empleados no deben presentar la solicitud directamente.
El presupuesto estatal para 2026-27 incrementó el Programa de Reclutamiento y Retención de Personal de Guarderías Infantiles en 5 millones de dólares, pasando de 25 millones a 30 millones. Una revisión presupuestaria independiente realizada por Pennsylvania Partnerships for Children confirma la asignación y señala que el pago mínimo aumentó de 450 a al menos 540 dólares. El resumen presupuestario también identifica el aumento de 5 millones de dólares y el incremento en el monto mínimo de pago.
Quiénes cumplen los requisitos y cómo funcionan los pagos
detalladas del programa publicadas por el sistema de aprendizaje temprano de Pensilvania indican que un proveedor elegible debe poseer un certificado de cumplimiento regular vigente, estar operando y prestando servicios a familias, mantener un acuerdo vigente con Child Care Works como proveedor y cumplir con los requisitos previos de presentación de informes de subvenciones y responsabilidad estatal tanto al momento de la solicitud como cuando su Centro de Recursos de Aprendizaje Temprano paga la subvención.
Los proveedores deben solicitar bonos de retención para todo el personal elegible en el centro cubierto. Los empleados que califican generalmente deben supervisar directamente a los niños durante al menos 15 horas semanales; esto significa que el personal de limpieza, servicio de alimentos, administrativo, transporte y demás personal que no tenga esa función de atención directa quedan excluidos. El bono no se basa en el desempeño y los proveedores no pueden usar el dinero para reemplazar salarios, beneficios u otros bonos existentes.
Las solicitudes deben incluir un informe actualizado del personal del Registro de Desarrollo Profesional. Se prefiere la presentación electrónica al centro de recursos regional, aunque también se aceptan solicitudes enviadas por correo postal con matasellos del 30 de noviembre o anterior. Las instrucciones estatales advierten que los datos del personal deben coincidir con los del registro y que las discrepancias no resueltas antes de la fecha límite pueden dar lugar a la denegación de la solicitud.
Se prevé que los pagos se realicen desde finales de marzo hasta principios de abril de 2027. Los proveedores deben distribuir la bonificación completa por retención a través de la nómina en un plazo de 45 días a partir de la recepción de los fondos estatales; las bonificaciones están sujetas a los impuestos correspondientes. El importe final por trabajador podría superar los 540 dólares si el número de solicitudes aprobadas deja fondos suficientes; el estado tiene previsto anunciar el importe en marzo.
Los fondos para la contratación dependen de la disponibilidad
Una vez cubiertas las obligaciones de retención, el dinero restante podrá utilizarse para otorgar bonificaciones únicas de contratación de al menos 540 dólares a los trabajadores cualificados contratados después de que el proveedor presente su solicitud. El número de plazas de contratación varía según el tipo de proveedor y su capacidad autorizada, y las instrucciones del programa indican que los fondos limitados para la contratación se procesarán en el orden en que se reciban las solicitudes completas.
El programa del primer año recibió solicitudes de más de 4300 proveedores y otorgó bonificaciones a casi 39 000 trabajadores de cuidado infantil, según el anuncio del estado del 15 de octubre. Esta nueva ronda no resuelve automáticamente los problemas de personal o capacidad, pero proporciona a los proveedores participantes una herramienta definida y financiada por el estado para retener a los trabajadores de aula, al tiempo que crea una vía independiente para algunas nuevas contrataciones.
