El salario mínimo estatal de Maine aumentará 60 centavos, hasta alcanzar los 15,70 dólares por hora, a partir del 1 de enero de 2027. Esto dará a trabajadores y empleadores poco más de tres meses para prepararse para el cambio. El Departamento de Trabajo de Maine también fijó el salario mínimo directo en efectivo para los empleados del sector servicios que reciben propinas en 7,85 dólares, frente a los 7,55 dólares anteriores.
El aumento es de casi un 4 %. Para alguien que cobra el salario mínimo y trabaja 40 horas semanales, esto equivale a 24 dólares más en su salario bruto semanal y 1248 dólares al año antes de impuestos, según el Bangor Daily News. Las ganancias reales variarán según las horas trabajadas, el tiempo libre no remunerado y si se aplica una tarifa local más alta.
El mismo ajuste modifica otros umbrales salariales. El salario mínimo semanal utilizado en una parte de la prueba de exención de horas extras de Maine pasará a ser de 905,79 dólares, o 47.101,08 dólares anuales, según informó el periódico. El salario por sí solo no determina si un trabajador está exento: las funciones laborales y otros requisitos legales siguen siendo importantes. Por lo tanto, los empleadores deben revisar tanto las clasificaciones como las tarifas salariales, en lugar de asumir que un salario superior a ese nivel elimina automáticamente la elegibilidad para el pago de horas extras.
La ley salarial de Maine vincula los aumentos anuales a la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor para Trabajadores Asalariados Urbanos y Empleados Administrativos del Noreste. El monto resultante se redondea a los cinco centavos más cercanos. Esta fórmula de indexación figura en el Título 26, Sección 664, que rige los ajustes anuales desde 2021. El cálculo más reciente se realizó tras un aumento del 4,1 % en el índice regional entre agosto de 2025 y agosto de 2026.
Para los empleados que reciben propinas, la ley estatal permite un crédito por propinas de hasta la mitad del salario mínimo aplicable. A partir de enero, un empleador puede pagar $7.85 directamente solo si el salario y las propinas suman al menos $15.70 por todas las horas trabajadas. De lo contrario, el empleador debe cubrir la diferencia. Las horas extras para un trabajador que recibe un crédito por propinas se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario directo más bajo, según las directrices .
La tasa estatal es un mínimo, no siempre la cifra final. Portland y Rockland tienen ordenanzas locales sobre salario mínimo, y las autoridades de Maine afirman que, por lo general, prevalece la jurisdicción que ofrece mayor protección. Las empresas con empleados que se desplazan entre diferentes ubicaciones podrían necesitar registrar dónde se realizó el trabajo y aplicar el requisito local correspondiente. Las directrices estatales también recuerdan a los empleadores que las obligaciones federales, estatales y municipales de publicación de carteles y mantenimiento de registros pueden superponerse.
Ahora, la tarea práctica recae en los departamentos de nóminas y las pequeñas empresas: actualizar las tablas salariales para el primer período de pago de 2027, verificar la documentación de los salarios de los trabajadores que reciben propinas, examinar las clasificaciones de horas extras y reemplazar los carteles obligatorios en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden usar la misma fecha para comparar sus recibos de pago y confirmar que se está aplicando la tarifa local correspondiente. El ajuste es automático según la ley vigente, por lo que no requiere una nueva votación de la Legislatura ni una reglamentación aparte para entrar en vigor.
