El Departamento de Trabajo e Industrias del estado de Washington propone un aumento promedio del 4,9 % en las tarifas de compensación laboral por hora que pagan empleadores y trabajadores en 2027. Este cambio, que afectaría a la mayoría de las empresas cubiertas por el Fondo Estatal, se implementaría en todo el estado. La propuesta, publicada el 22 de septiembre, añadiría aproximadamente 1,44 dólares semanales, o unos 75 dólares anuales, por cada puesto de trabajo a tiempo completo, en promedio, antes de los reembolsos por ajuste retroactivo de tarifas.
La cifra es un promedio, no un recargo uniforme. La factura real de un empleador puede variar según su clasificación industrial, su historial de reclamaciones y la frecuencia y el costo de las mismas en ese grupo de riesgo. Las tablas de tarifas ) muestran las tarifas base propuestas para 2027 para cada tipo de negocio y los cargos por hora correspondientes a los fondos de accidentes, asistencia médica, pensión complementaria y mantenimiento del empleo.
Según la propuesta, los empleadores seguirían cubriendo aproximadamente tres cuartas partes de la prima promedio y los trabajadores alrededor de una cuarta parte. Washington es un caso atípico porque calcula la mayoría de las primas de compensación laboral según las horas trabajadas y los empleados pagan una parte significativa. El aviso de tarifas ) indica que 311 de las 326 categorías de riesgo del estado tendrían tarifas base más altas en 2027. En promedio, el cargo combinado equivaldría a aproximadamente $1.50 por cada $100 de nómina antes de los reembolsos, un nivel cercano al de 2022.
La propuesta afecta a una parte importante de la economía estatal. El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) indica que el Fondo Estatal cubre a unos 2,8 millones de trabajadores de aproximadamente 205 000 empleadores. Según el mismo aviso de tarifas, la agencia recaudó aproximadamente 2800 millones de dólares en primas durante el año fiscal 2026.
El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) atribuye el aumento propuesto al incremento de los salarios, los gastos médicos y los costos de reemplazo salarial. El departamento afirma que el 4,9 % es inferior al aumento que sus actuarios proyectan que se necesitaría para cubrir completamente las reclamaciones de 2027, por lo que planea utilizar parte de la reserva de contingencia del sistema para cubrir la diferencia. Una presentación en dio inicio al proceso formal de reglamentación en junio e identificó las primas de 2027 y los parámetros de calificación de experiencia como el objeto del procedimiento.
Los empleadores y los trabajadores aún tienen un plazo para presentar comentarios antes de que las tarifas sean definitivas. El Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) programó una audiencia presencial en Tumwater a las 10:00 a. m. del 27 de octubre, una audiencia virtual a las 10:00 a. m. del 28 de octubre y otra audiencia virtual a las 2:00 p. m. del 29 de octubre. El plazo para presentar comentarios por escrito vence a las 5:00 p. m. del 29 de octubre. La agencia indica que adoptará las tarifas definitivas el 30 de noviembre, con fecha de entrada en vigor el 1 de enero de 2027.
Para las empresas, la cuestión práctica radica en el cambio específico de cada clasificación, más que en el promedio estatal. Los empleadores pueden comparar su código en las tablas publicadas y luego aplicar su factor de experiencia; incluso las empresas sin reclamaciones podrían experimentar un cambio en la tasa base, ya que el riesgo se agrupa dentro de las clasificaciones. El proceso de audiencia pública puede modificar la propuesta antes de su aprobación, por lo que la cifra del 4,9 % debe considerarse como el plan actual del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I), y no como el proyecto de ley final de 2027.
