Los sindicatos del sector público de Washington han ratificado las propuestas de actualización de los contratos para el periodo 2027-2029, superando así la fase de negociación, pero sin garantizar la financiación legislativa. El gobernador Bob Ferguson anunció el 20 de octubre que todos los sindicatos que votaron sobre los nuevos acuerdos los habían aprobado.
El siguiente paso práctico es la revisión del presupuesto. La Oficina de Gestión Financiera de Washington, que negocia la mayoría de los convenios laborales estatales en nombre del gobernador, indicó que los contratos se finalizaron antes de la fecha límite del 1 de octubre mediante acuerdos preliminares o arbitraje vinculante. En su resumen del proceso, se señala que los costos estimados y los términos contractuales se envían al director de la OFM, mientras que las solicitudes de financiación solo se tramitan tras una revisión de viabilidad financiera y su inclusión en el presupuesto propuesto por el gobernador.
Los acuerdos no abarcan a la misma plantilla ni tienen términos idénticos. La oficina de relaciones laborales administra más de 30 convenios colectivos y dos acuerdos de atención médica, mientras que algunas unidades resuelven los desacuerdos mediante arbitraje de intereses. Por lo tanto, el anuncio a nivel estatal marca la finalización de un conjunto de negociaciones, no un contrato uniforme aplicable a todos los empleados públicos.
La ley estatal de negociación colectiva otorga a la Legislatura la decisión final sobre las asignaciones presupuestarias. Por lo general, los legisladores deben aprobar o rechazar la solicitud de financiación presentada en su totalidad; si la rechazan o no toman ninguna medida, las partes pueden reabrir el acuerdo, total o parcialmente, o recurrir a otros procedimientos establecidos por la ley. Esto convierte la ratificación sindical en un hito importante, pero no en la última palabra sobre la entrada en vigor de todas las disposiciones económicas.
El acuerdo más amplio abarca a unos 40 000 empleados del gobierno general representados por la Federación de Empleados Estatales de Washington. la documentación de ratificación , el acuerdo no incluye compensación adicional durante el primer año, pero sí la posibilidad de negociar aumentos salariales el próximo verano. Además, mantiene una distribución de los costos de salud del 85 % entre empleador y empleado, amplía algunas protecciones en materia de licencias y despidos, e incluye una prohibición de dos años sobre los despidos causados por inteligencia artificial generativa.
La disposición sobre IA es más restrictiva que una prohibición estatal. Se aplica a los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo, prohíbe el uso de IA generativa para la toma de decisiones laborales, exige la divulgación de su uso en dichas decisiones e impide que su utilización provoque despidos de empleados representados. El sindicato afirma que buscará una legislación más amplia en la sesión de 2027, lo que significa que el texto del contrato y cualquier ley futura no deben considerarse intercambiables.
de la OFM para el período 2027-2029 incluye los costos estimados y los detalles de cada acuerdo, información que servirá de base para el debate presupuestario. El gobernador puede recomendar la financiación, pero los legisladores sopesarán esos compromisos frente a las perspectivas generales de ingresos del estado y otras necesidades de gasto al elaborar el próximo presupuesto bienal.
Para los empleados, el resultado inmediato es la certeza sobre lo que los miembros del sindicato aceptaron, no la certeza sobre la asignación final. Los acuerdos ahora pasan de las mesas de negociación al presupuesto del gobernador y a la Legislatura de 2027, donde su remuneración, beneficios y costos de implementación serán sometidos a la revisión pública decisiva.
