El Departamento de Derechos Civiles de California afirma que See's Candies Inc. pagará 142.800 dólares para resolver las acusaciones de que la empresa presentó los informes salariales obligatorios de sus empleados durante dos años después de los plazos establecidos por el estado.
El comunicado del departamento del 21 de octubre sobre el acuerdo establece que las presentaciones tardías correspondían a los años fiscales 2024 y 2025. Según la agencia, See's también acordó presentar los informes futuros a tiempo y asegurarse de que sean completos y precisos.
La resolución se refiere al cumplimiento del sistema de informes de California. El comunicado estatal no indica que la presentación tardía de informes, por sí sola, demuestre que See's pagó salarios desiguales a sus trabajadores o que cometió discriminación laboral. Los informes de datos salariales están diseñados para ayudar a los reguladores y empleadores a identificar patrones que puedan justificar un análisis más detallado.
Lo que los grandes empleadores deben comunicar
California exige que los empleadores privados cubiertos por la ley presenten información anual sobre su fuerza laboral al Departamento de Derechos Civiles. La normativa estatal establece que la obligación de informar sobre la nómina generalmente se aplica a los empleadores privados con al menos 100 empleados en nómina cuando al menos uno de ellos trabaja en California.
El umbral puede alcanzarse durante un período determinado por el empleador o cuando la empresa emplea regularmente a al menos 100 personas durante el año fiscal. Por lo tanto, los empleadores con actividad estacional pueden cumplir los requisitos incluso cuando su plantilla no supere continuamente ese nivel.
Los informes abarcan información salarial y demográfica de la fuerza laboral, organizada por establecimiento y categoría laboral. La agencia afirma que el sistema tiene como objetivo fomentar la autoevaluación de los empleadores, promover el cumplimiento voluntario de las leyes de igualdad salarial y antidiscriminación, y mejorar la aplicación de las protecciones de los derechos civiles.
Para el año fiscal 2025, el estado abrió su portal en febrero y estableció el 13 de mayo de 2026 como fecha límite para la presentación de informes. El plazo anterior exigía la presentación de los datos de 2024 antes del 14 de mayo de 2025. El anuncio del acuerdo indica que See's presentó ambos informes con retraso, aunque la agencia no especificó las fechas de presentación ni proporcionó un desglose público de cómo calculó el pago de 142.800 dólares.
El director del CRD, Kevin Kish, calificó el acuerdo como una solución rápida y afirmó que el compromiso de la empresa de informar en el futuro demostraba un esfuerzo por corregir el problema. Esta es la valoración de la agencia; el comunicado público no incluye una declaración aparte de See's ni describe ninguna admisión de prácticas salariales discriminatorias.
Los datos estatales tienen limitaciones
El portal de resultados del departamento publica cifras agregadas a nivel estatal para los años fiscales 2020 a 2024. El portal indica que sus estimaciones excluyen a los empleadores públicos, las empresas con menos de 100 empleados, los trabajadores subcontratados y algunos empleados de California asignados a establecimientos fuera del estado.
Estas limitaciones son importantes al interpretar las cifras: los datos no representan a toda la fuerza laboral de California, y las verificaciones de confidencialidad pueden ocultar detalles que podrían identificar a los trabajadores. El programa de informes es una herramienta de cumplimiento y análisis, no una declaración pública que indique que toda diferencia salarial observada sea ilegal.
El departamento afirma que utiliza los informes para identificar patrones salariales y concentrar los recursos de control. Los empleadores también pueden usar sus propios informes para comparar los salarios entre diferentes categorías laborales y grupos demográficos antes de que surja una disputa o se inicie una acción legal.
Según el comunicado estatal, la abogada adjunta Amy Moolin Cu logró el acuerdo con See's. The American Quorum no ha obtenido de forma independiente una respuesta de See's sobre el acuerdo.
Imagen destacada: Ilustración conceptual generada por IA.
