Las residencias de ancianos de Minnesota ahora deben pagar a sus trabajadores un salario mínimo de 19 dólares por hora, con mínimos más altos de 22,50 dólares para auxiliares de enfermería certificados, 23,50 dólares para auxiliares de administración de medicamentos capacitados y 27 dólares para enfermeros prácticos licenciados. Los estándares estatales entraron en vigor el 10 de septiembre tras la aprobación federal del mecanismo de financiación, según la tabla salarial y un informe.
El cambio es más amplio que un simple aumento del salario mínimo general de Minnesota, ya que se aplica específicamente al trabajo en residencias de ancianos y establece umbrales diferentes según la ocupación. El estado indica que la norma abarca tanto a los empleados de atención directa como a otros trabajadores que apoyan las operaciones de las residencias, sujetos a las definiciones y exclusiones de la norma aprobada. Los empleadores siguen siendo responsables de determinar a qué categoría laboral corresponde cada empleado.
El calendario ya incluye otro paso. El 1 de enero de 2027, el salario mínimo general aumenta a $20.50, mientras que los salarios mínimos suben a $24 para auxiliares de enfermería certificados, $25 para auxiliares de administración de medicamentos capacitados y $28.50 para enfermeros prácticos licenciados. La norma también exige el pago de horas extras con recargo por el trabajo realizado en 11 días festivos estatales, una disposición detallada en la guía.
Por qué cambió el momento
La Junta de Normas Laborales para Residencias de Ancianos aprobó el paquete salarial con anterioridad, pero su implementación dependía de la revisión federal de una enmienda al Plan Estatal de Medicaid, diseñada para financiar los costos laborales mediante las tarifas de reembolso de las residencias de ancianos. página web , los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid aprobaron dicha enmienda el 11 de agosto, lo que permitió que las normas entraran en vigor 30 días después. Este plazo explica por qué los salarios mínimos comenzaron a aplicarse en septiembre, en lugar de en el calendario original de la normativa.
La junta fue creada por la Legislatura en 2023 para establecer estándares mínimos de empleo para el sector de residencias de ancianos. La ley estatal incorpora representantes de empleadores, trabajadores y del público en general, y autoriza estándares que ofrecen al menos la misma protección que la legislación estatal vigente. El proceso de la junta incluye audiencias públicas y una revisión administrativa de la reglamentación, en lugar de una asignación directa de fondos a cada centro.
Lo que los empleadores y los trabajadores deberían ver
Para los operadores, la tarea inmediata consiste en cotejar los registros de nómina y las clasificaciones laborales con el nuevo calendario, incluyendo la prima por días festivos. Para los trabajadores, la cuestión práctica es si el salario por hora habitual cumple ahora con el salario mínimo aplicable a su ocupación. El departamento remite las preguntas sobre cobertura y cumplimiento a su división de Normas Laborales.
El efecto de la política dependerá de más factores que las tarifas publicadas. Los reembolsos deben llegar a las instalaciones a tiempo, los operadores deben aplicar las clasificaciones de manera consistente y el estado debe hacer cumplir los estándares en un sector con modelos de propiedad y personal muy diversos. Aun así, el inicio el 10 de septiembre representa un cambio concreto a nivel estatal: la remuneración en las residencias de ancianos de Minnesota ahora se rige por un salario mínimo establecido, con otro aumento previsto para dentro de menos de cuatro meses.
